北京时间2月28日下午消息，Uber领导力与策略高级副总裁弗朗西斯·弗莱（Frances Frei）即将离职。去年6月Uber内部出现危机，弗莱加入该公司帮助他们重塑健康的企业文化。
Uber公司本周二确认，弗莱将会辞去领导力与策略副总裁的职务，并且回到哈佛商学院，但是在离职后，她将会继续担任Uber公司的顾问。
Uber的一位发言人在给CNN提供的声明中表示：“弗朗西斯在Uber经历困难的时候加入了我们，并且在公司的发展历史上做出了卓越的贡献。”
弗莱加入的时候，Uber正在经历严重的企业文化危机，公司内部正在对高管骚扰女性员工的报道进行内部调查。在加入之后，弗莱打造了一个领导力项目，并且利用这个项目对Uber数万名员工进行了培训和教育。Uber公司CEO达拉·科斯罗沙西（Dara Khosrowshahi）在一份备忘录中写到：“从第一天开始，弗朗西斯就带来了新鲜的空气，她就像是科技人员当中的学术家，领导人员的教练，她是一位具有热情的指导者，也是一位耐心的聆听者。由于她的贡献，Uber如今拥有了世界顶级的企业教育项目，我们中成千上万的人都参与了这个项目。在她的帮助下，我们还与世界上多个最好的大学建立了合作。”
虽然弗莱在Uber公司供职的时间不算长，但是她却给Uber带来了巨大的变化。
Uber公司前CEO特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanik）在弗莱上任之后不久就宣布辞职，随后Expedia前CEO科斯罗沙西接任了Uber CEO一职。科斯罗沙西摒弃了Uber此前的“不顾一切赢得胜利”的文化，并且专注于让企业做正确的事情，并且拥抱多样性。
在获得日本软银集团的投资之后，Uber还开始加强了与政府监管机构的合作。
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