北京时间1月11日早间消息，《纽约时报》报道称，雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)过去几年内尝试复苏雅虎的核心业务，但并未取得明显成果。目前，雅虎内部的士气非常低落。
雅虎一些员工将梅耶尔称作“艾薇塔”。这是阿根廷前第一夫人艾娃·贝隆(Eva Peron)的别称。她的自大，以及对权力和财富的攫取已被改编成音乐剧。
实际上，雅虎的近1.1万名员工对梅耶尔可能更不满。由于扭转雅虎的滑坡趋势失败，梅耶尔目前开始采取相反的战略：裁员。在一些大股东的压力下，梅耶尔正在制定公司的重组计划，其中也包括大幅裁员。消息显示，雅虎将于本月底之前公布这一计划。
《纽约时报》与雅虎超过15名在职员工和前员工进行了对话。结果显示，尽管雅虎的许多员工仍然埋头工作，但很多员工已对梅耶尔的领导能力失去了信心。
消息人士表示，去年雅虎有超过1/3的员工离职。由于担心人才流失，对于已获得其他公司邀约的员工，梅耶尔批准了高额员工留任奖金，在某些情况下这样的奖金高达百万美元。然而，对于没有主动找工作、对雅虎保持忠诚的另一部分员工来说，这样的奖金令他们感觉不公。
根据雇主评价网站Glassdoor的数据，只有34%的员工认为，雅虎的前景正在改善。而对于另一家近况不佳的公司Twitter，这一比例为61%。 此外，谷歌则达到77%。Glassdoor发言人斯科特·多布罗斯基(Scott Dobroski)表示：“这表明员工对梅耶尔和雅虎失去了信心。”
雅虎拒绝对员工士气问题置评，但表示人员流动在硅谷公司中很正常。尽管有数千名员工离职，但雅虎也在继续招聘。雅虎表示：“我们仍在招聘，而应聘者数量也很多。”
一名受访的雅虎员工表示，她希望被裁员，从而拿到离职补偿，并继续自己的职业生涯。另一些人则表示，他们正在积极找工作。不过雅虎员工找工作并不容易，一些雇主会认为，雅虎的失败可能与这些员工有关。
旧金山的职业顾问尼克·帕哈姆(Nick Parham)表示：“对雇主来说，品牌很重要。他们更重视来自Facebook和Salesforce的求职者，因为这些公司有着成功的战略。”
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